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2023年—降本增效中国行第216-217期
发布者:    发表时间:2023年10月30日    浏览:565

202310191028日,姜上泉导师在杭州市、重庆市主讲第216-217期《利润空间—降本增效系统》32夜方案训战营,并在深圳市主讲《降本增效目标达成》。中车集团、中国兵器装备、三峡集团、国药集团、新华三技术、先导集团、盾安集团、宗申产业集团等多家500强企业及老板电器、长鑫存储等多家知名企业的经管人员参加了32夜《利润空间—降本增效系统》方案训战营。

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华润集团、领益智造、马可波罗、纳思达股份、坚朗五金、艾美特电器等多家500强企业及知名企业的经管人员参加了《降本增效目标达成》研习论坛

32夜《利润空间—降本增效系统》方案训战营,姜上泉导师重点分享了降本增效系统之降本增效总体规划、营销创收增效、研发降本增效、采购降本增效、人资降本增效、业财融合系统。

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32夜《利润空间—降本增效系统》方案训战营,学中做,做中学;以战教战,知行合一。通过1学(案例研习找方法),2练(实操练习助提升),3落地(量化落地出成果)现场输出了《降本增效三层目标管控表》和《降本增效三级改善计划》。
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如何制定科学的降本增效目标?
通过对比分析、趋势分析、结构分析、标杆分析、因素分析、单指标分析,结合公司年度利润目标、损益平衡点、行业对标数据、SMART原则制定科学合理的降本增效目标。
很多企业每年都在推行降本增效,但不少企业的降本增效流于形式,浮于表面,要么是工具方法不对,要么是考核激励不到位,要么是领导力与执行力不够。
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如何达成年度降本增效目标?
降本增效规划阶段

 


1、通过共识营训练,实现中高层的思想统一、目标统一、策略统一。2、成立项目推动委员会,明确成员职责、任务、考核指标、沟通机制、例会机制、激励机制。3、降本增效目标制定符合SMART原则,目标分解需落到具体的人、具体的事;计划落到每月的每周。

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降本增效实施阶段

 


1、公司最高经营者主导,将降本增效目标指标纳入对公司中高层管理者的KPI考核。2、每月定期检阅目标达成与计划达成,每月定期召开复盘总结会。3、举办主题PK,在内部制造竞争氛围,促进员工更好参与降本增效。4、借助IT信息化系统,做好日清差距,周结改善,月盘绩效的目标闭环管理。

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持续提升改善阶段

 


1、建立长效机制,规定日、周、月、年需要执行、检查、考核的关键动作和任务。2、公司制定年度经营规划时,将降本增效的三级改善项目纳入规划。3、核算成果,收集案例,树立标杆,总结发表。将优秀的案例整理成集装订成册,形成可以展示的成果,激励更多的人参与降本增效。


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由降本增效云学院姜上泉导师原创研发的《利润空间—降本增效系统》已经成为国内咨询培训领域的顶尖品牌,17年以来,该系统成功走进清华大学、北京大学、中山大学、山东大学、上海交通大学与多个省市区政府部门及162家世界企业500强和中国企业500强。

《利润空间—降本增效系统》业务线通过“营销增效创收、战略增效降本、研发增效降本、工艺增效降本、采购增效降本、物流增效降本、生产增效降本、质量增效降本、人资增效降本”促进企业利润提升;财务线通过“经营规划、全面预算、管理会计、独立核算、增量激励”改善企业经营业绩。

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